Onboarding de novos liderados (Plano de Onboarding)
Acompanhe os liderados que estão em onboarding. O cadastro do plano é feito pelo RH.
A aba Onboarding dentro de Meu Time é um espaço de acompanhamento para gestores e RH. Aqui você visualiza os liderados que estão em processo de onboarding, acompanhando seus marcos de 7, 30, 60 e 90 dias.
Quem registra e configura o plano de onboarding na Volú é o time de RH. A aba disponível para o gestor serve apenas para acompanhamento dos liderados que estão nesse processo.
O que o gestor vê na aba Onboarding
- Lista de liderados admitidos recentemente e que possuem um plano de onboarding ativo.
- Progresso geral de cada liderado no plano.
- Marcos de 7, 30, 60 e 90 dias com status de cumprimento.
- Tarefas e checkpoints que fazem parte de cada fase.
Metodologia 4Cs dos marcos
| Marco | Foco | O que se espera |
|---|---|---|
| 7 dias | Clareza | Entender papel, time, ferramentas e expectativas iniciais. |
| 30 dias | Conexão | Criar vínculos com pares, gestor e áreas de apoio. |
| 60 dias | Colaboração | Contribuir ativamente em tarefas e projetos do time. |
| 90 dias | Visão de Futuro | Alinhar resultados, próximos passos e desenvolvimento contínuo. |
Use as reuniões 1:1 com o liderado para revisar o progresso dos marcos de onboarding e identificar possíveis bloqueios.
O papel do RH
O RH é responsável por criar o plano de onboarding na Volú, vinculando ao colaborador os marcos, tarefas e responsáveis. O gestor acessa essa aba para acompanhar a evolução, mas não edita o plano.
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O painel de gestão do seu time: cobertura de 1:1 e PDI, tarefas atrasadas, sugestões de ação e as abas 1:1, PDI e Onboarding.
Meu Time: perfis completos dos liderados
Em Gestão de Pessoas > Meu Time você vê o resumo do time e abre o perfil completo de cada liderado.
Pauta de 1:1 com apoio da IA
Gere uma pauta a partir do histórico do liderado antes da conversa.