Meu Time: perfis completos dos liderados
Em Gestão de Pessoas > Meu Time você vê o resumo do time e abre o perfil completo de cada liderado.
Acesse Gestão de Pessoas > Meu Time. A tela mostra o resumo do seu time — pessoas lideradas, 1:1s realizados e PDIs em andamento — e é o ponto de entrada para o histórico individual de cada liderado.
Ações que você pode fazer
- 1Localizar a pessoa na lista do time.
- 2Clicar no card ou no nome do liderado para abrir o perfil completo.
- 3Navegar pelas abas do perfil para consultar cada dimensão do desenvolvimento.
- 4Agir a partir do perfil: registrar uma 1:1, enviar um feedback ou acompanhar o PDI.
O que o perfil completo do liderado mostra
| Seção | O que você consulta |
|---|---|
| Resumo geral | Dados do cargo, área, tempo de casa e visão consolidada do desenvolvimento |
| PDIs | Planos em andamento e concluídos, tarefas e progresso |
| 1:1s | Histórico de reuniões, notas e itens de ação, com possibilidade de edição pelo gestor |
| Feedbacks | Feedbacks recebidos e enviados pela pessoa |
| Skills | Skills mapeadas e nível declarado |
| Cursos e certificações | Formações concluídas e certificados registrados |
| Educação e experiência | Formação acadêmica e trajetória profissional |
Antes de uma 1:1, abra o perfil do liderado e revise PDI, feedbacks recentes e itens de ação pendentes: a conversa fica muito mais objetiva.
Ações disponíveis no topo do perfil do liderado
No canto superior do perfil completo há quatro botões de ação: Preparar 1:1, Registrar 1:1, Criar PMD e Baixar currículo.
| Ação | Para que serve |
|---|---|
| Preparar 1:1 | Gera uma ficha de preparação com os pontos que você deve lembrar de perguntar na conversa |
| Registrar 1:1 | Documenta a reunião realizada, com notas, motivos e itens de ação |
| Criar PMD | Cria um Plano de Melhoria de Desempenho para correção de gaps de performance |
| Baixar currículo | Exporta o currículo consolidado do liderado a partir dos dados do perfil |
Preparar 1:1
Ao clicar em Preparar 1:1, a Volú abre uma Ficha de Preparação gerada a partir do histórico do liderado. Ela reúne, em blocos, o que vale retomar na conversa:
- Lembretes pessoais: anotações registradas nas últimas reuniões.
- Pendências a acompanhar: temas e combinados das 1:1s anteriores que ainda não foram fechados, sinalizados como urgentes quando estão em aberto há muito tempo.
- Conquistas: avanços recentes para reconhecer — quando não há registros, a ficha sugere perguntas para explorar o momento da pessoa.
- Oportunidades de PDI: relação entre o PDI ativo e as skills que podem acelerar esse plano, com sugestões de conversa.
- Lembrete de feedback: aviso quando ainda não existe feedback estruturado registrado para a pessoa, com sugestão de tema.
A ficha é apenas um apoio de preparação: ela não é enviada ao liderado e não substitui o registro da reunião.
Registrar 1:1
Use Registrar 1:1 depois da conversa para deixar o histórico documentado. O formulário tem três partes:
| Bloco | O que preencher |
|---|---|
| Detalhes da reunião | Data, duração em minutos, colaborador, template da reunião e motivos da conversa |
| Notas da reunião | Notas visíveis no histórico (com editor de texto) e notas privadas, visíveis apenas para você e outros gestores da pessoa |
| Itens de ação | Combinados acionáveis que saem da conversa, adicionados um a um |
- 1Informe data, duração e selecione o colaborador.
- 2Escolha um template de reunião, se a sua empresa usar templates.
- 3Selecione os motivos da reunião.
- 4Escreva as notas da reunião e, se necessário, as notas privadas.
- 5Clique em Adicionar Item de Ação para cada combinado, definindo o que será feito.
- 6Clique em Registrar Reunião para salvar.
Se você tiver a transcrição da conversa, use Resumir transcrição com AI para transformar o texto bruto em notas organizadas antes de salvar.
As notas privadas não aparecem para o liderado, mas ficam visíveis para outros gestores dessa pessoa. Os itens de ação, sim, viram acompanhamento e aparecem como tarefas pendentes nos indicadores do seu dashboard.
Criar PMD para o colaborador
O PMD (Plano de Melhoria de Desempenho) é o plano usado quando existe um gap de performance a corrigir. Diferente do PDI, que é conduzido pela própria pessoa para desenvolvimento de carreira, o PMD é criado pelo gestor e tem foco em recuperação de desempenho.
- 1No perfil do liderado, clique em Criar PMD.
- 2Em Tipo de Plano, selecione Plano de Melhoria de Desempenho (PMD) e confirme o colaborador.
- 3Descreva o Objetivo Principal do plano — use Validar com IA para deixar o objetivo mais claro e mensurável.
- 4Selecione as Habilidades Relacionadas que precisam ser desenvolvidas.
- 5Se fizer sentido, vincule Objetivos Estratégicos já cadastrados pela empresa (opcional).
- 6Adicione as tarefas com título, tipo de tarefa, especificação, data de início, data de conclusão e status — ou use Sugerir Tarefas com IA.
- 7Clique em Criar Plano.
Combine o PMD na 1:1 antes de criar: prazos e tarefas acordados junto com a pessoa aumentam muito a chance de o plano funcionar.
Baixar currículo
O botão Baixar currículo gera um documento consolidado com os dados que o liderado mantém no perfil: experiência profissional, educação, cursos, certificações e skills com nível declarado.
- Útil para alocação em projetos, processos internos de movimentação e apresentação de time para clientes.
- O conteúdo depende do que está preenchido no perfil: quanto mais completo o perfil, mais completo o currículo.
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Ver tudo em Meu TimeDashboard do Gestor
O painel de gestão do seu time: cobertura de 1:1 e PDI, tarefas atrasadas, sugestões de ação e as abas 1:1, PDI e Onboarding.
Pauta de 1:1 com apoio da IA
Gere uma pauta a partir do histórico do liderado antes da conversa.
Onboarding de novos liderados (Plano de Onboarding)
Acompanhe os liderados que estão em onboarding. O cadastro do plano é feito pelo RH.