Gestão de Cursos (RH)

Crie, estruture e publique cursos de aprendizagem da empresa.

5 min de leitura RHAtualizado em 30/07/2026

Gestão de Cursos fica dentro da seção Gestão do Conhecimento, disponível apenas para o perfil de RH. É onde a empresa cria e gerencia os cursos internos de aprendizagem.

Cursos é um módulo da Volú. Nem todas as empresas têm essa funcionalidade ativa, pois a ativação é uma decisão da sua empresa.

A tela de Gestão de Cursos

No topo você acompanha os indicadores gerais do catálogo:

Indicador	O que mostra
Total de Cursos	Quantidade de cursos criados e quantos estão publicados
Total de Seções	Blocos de conteúdo somados em todos os cursos
Total de Aulas	Volume total de conteúdo disponível
Duração Média	Tempo médio de duração por curso

Abaixo, a lista de cursos traz Instrutor, Status, Versão, Conteúdo, Duração e Ações, com busca por nome e filtro por status.

Passo 1 — Criar o curso (aba Detalhes)

Clique em Criar Curso e preencha as Informações Básicas:

Título do Curso (obrigatório).
Descrição Curta: aparece nos cards do catálogo.
Descrição Completa: detalha o conteúdo do curso.
Instrutor: pessoa responsável pelo curso.
URL da Imagem de Capa: imagem representativa exibida no catálogo.

Ainda em Detalhes, defina o Critério de Conclusão — por exemplo, completar todas as lições — que determina quando o curso é considerado concluído pela pessoa colaboradora.

Passo 2 — Montar o conteúdo (aba Conteúdo)

Organize o curso em seções e, dentro delas, em aulas. Para cada aula informe:

Título da Aula (obrigatório).
Duração em minutos (obrigatório) — alimenta a duração total do curso.
Tipo de Conteúdo da aula.

Tipo de conteúdo	Quando usar
Texto/HTML	Conteúdo escrito no editor, com formatação, links, imagens e tabelas
PDF	Materiais em PDF (até 500 MB)
Vídeo Externo	Vídeos hospedados fora da Volú, via link
Upload de Vídeo	Vídeos enviados direto para a plataforma (até 1 GB)
Arquivos	Materiais de apoio para download
Questionário	Avaliação de aprendizagem ao final de uma seção ou do curso

Alterne entre seções e aulas com os blocos recolhíveis e use o ícone de lixeira para remover itens. Combine tipos de conteúdo (texto + vídeo + questionário) para tornar o curso mais dinâmico.

Passo 3 — Vincular competências (aba Competências)

Em Competências Desenvolvidas, busque e selecione as skills que as pessoas desenvolverão ao concluir o curso. As skills aparecem agrupadas por categoria (Metodologia, Dados & Estratégia, Engenharia...) e você pode navegar por todas, ver Minhas Skills ou usar as Sugeridas.

Vincular competências é o que conecta o curso às recomendações de desenvolvimento e às tarefas de PDI das pessoas colaboradoras.

Passo 4 — Publicar o curso

Na aba Detalhes, no bloco Status de Publicação, habilite o toggle Publicar curso. Enquanto ele estiver desativado, o curso permanece oculto para os usuários. Clique em Salvar para aplicar as alterações.

Boas práticas

Escreva descrições curtas objetivas: são elas que atraem a pessoa no catálogo.
Preencha a duração de cada aula com realismo — ela alimenta os indicadores e o planejamento de PDI.
Publique apenas quando o conteúdo estiver completo; use o curso despublicado como rascunho.
Revise periodicamente os cursos e use a versão para controlar atualizações de conteúdo.

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