Cadastros: pessoas, áreas, valores, objetivos e papéis

Cadastros é uma seção do menu visível apenas para o perfil de RH. É nela que se constrói a base da organização na Volú: Pessoas, Gestão de Áreas, Valores Culturais, Objetivos Estratégicos e Gerenciar Papéis.

Cadastros > Pessoas

A tela Gestão de pessoas e organograma mostra a estrutura organizacional completa. No topo há quatro indicadores: Total de Colaboradores, Departamentos/Áreas, Sem Gestor e Gestores Disponíveis.

A lista traz cada pessoa com Nome e e-mail, Papel, Área, Equipes, Gestor Direto, Permissão e Ações. Use a busca livre e os filtros por área, equipe, gestor e status (Ativos/Inativos). Também é possível marcar Selecione itens para operações em lote e aplicar ações a várias pessoas de uma vez.

Cadastrar uma nova pessoa colaboradora

1. 1Clique em Adicionar Colaborador.
2. 2Preencha Nome Completo e E-mail (campos obrigatórios). O e-mail corporativo é o que conecta a pessoa ao login.
3. 3Selecione a Área a que ela pertence.
4. 4Informe a Data de Admissão (obrigatória).
5. 5Selecione o Papel (cargo), que traz junto as skills relacionadas.
6. 6Escolha o Gerente (opcional) — se ficar em branco, a pessoa aparece como Sem Gestor nos indicadores.
7. 7Defina a Permissão: Colaborador, Gestor, RH ou Owner.
8. 8Clique em Criar.

Cadastros > Gestão de Áreas

Aqui são cadastradas as áreas e subáreas da empresa, formando o organograma.

1. 1Clique em Nova Área.
2. 2Informe o Nome da área.
3. 3Em Área Pai, escolha a área à qual ela pertence — ou deixe em Nenhuma (área raiz).
4. 4Preencha a Descrição (opcional) e clique em Criar.

Cadastros > Valores Culturais

Registre os valores culturais da empresa com Nome e Descrição. Não há peso maior para um valor ou outro: todos têm a mesma importância na plataforma.

1. 1Clique em Adicionar Valor.
2. 2Preencha o Nome (ex.: Somos Aprendizes) e a Descrição do que ele significa na prática.
3. 3Clique em Salvar.

• Use o toggle de status para ativar ou inativar um valor sem excluí-lo.
• Marque Mostrar inativos para revisar valores desativados.
• Os ícones de lápis e lixeira permitem editar ou excluir o valor.

Cadastros > Objetivos Estratégicos

São os objetivos estratégicos da empresa — não confunda com OKRs. Eles não têm metas, prazos nem key results: servem para guiar o crescimento da organização e mostrar às pessoas colaboradoras qual é a direção da empresa, para que elas possam construir PDIs que vão ao encontro desses objetivos.

1. 1Clique em Adicionar Objetivo.
2. 2Informe o Nome (ex.: Expansão Internacional).
3. 3Preencha a Categoria (ex.: Crescimento, Inovação, Qualidade, Negócio).
4. 4Descreva o objetivo em Descrição.
5. 5Em Skills Relacionadas, busque e marque as skills necessárias para alcançar esse objetivo.
6. 6Clique em Salvar.

Cadastros > Gerenciar Papéis

Papéis são os cargos da empresa. O cadastro é simples: nome e descrição.

1. 1Clique em Novo Papel.
2. 2Informe o Nome do papel (ex.: Product Manager, Desenvolvedor, Gestão de Pessoas).
3. 3Preencha a Descrição (opcional) e clique em Criar.

Na lista você vê Nome, Descrição, quantidade de Skills Relacionadas, Status e as ações de ativar/inativar, editar e excluir.