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Como criar um PDI eficaz

Crie um PDI na Volú do zero ou com IA, entenda o modelo 70-20-10 e evite erros comuns.

6 min de leitura Colaborador · GestorAtualizado em 29/07/2026

PDI é o Plano de Desenvolvimento Individual — o motor do seu crescimento de carreira na Volú.

Como criar um Novo PDI

  1. 1No menu, acesse Minha Volú > Planos de Desenvolvimento > Novo PDI.
  2. 2Escolha se deseja criar o PDI do zero, manualmente, ou com o auxílio do assistente de IA.
  3. 3Se optar pela IA, o assistente perguntará se você quer usar como base: feedbacks recebidos, skills mapeadas a desenvolver ou os objetivos estratégicos da empresa cadastrados na plataforma.
  4. 4Siga o passo a passo na ferramenta: ele é autoexplicativo e guiará você pela construção do objetivo, seleção de skills e criação de tarefas.
  5. 5Distribua as tarefas seguindo o modelo 70-20-10 para manter o plano equilibrado entre prática, aprendizado social e educação formal.
  6. 6Defina prazos realistas, vincule trilhas, cursos ou certificações quando fizer sentido e salve.

O assistente de IA considera seus feedbacks, seu papel atual e a estratégia da empresa para sugerir tarefas equilibradas. As sugestões são um ponto de partida: revise e ajuste antes de salvar.

O que é o Modelo 70-20-10

O modelo 70-20-10 é uma referência para balancear como você aprende e desenvolve competências. Ele diz que a maior parte do crescimento acontece na prática, enquanto uma parcela menor vem da interação com outras pessoas e da educação formal. Na Volú, cada tarefa do PDI é classificada em uma dessas três vertentes, ajudando você a montar um plano realista e aplicável no dia a dia.

ProporçãoTipoO que éExemplos
70%PráticaAprendizado por meio de experiência real no trabalhoProjetos reais, novos desafios, novas responsabilidades
20%Aprendizado socialDesenvolvimento com e através de outras pessoasMentoria, feedback, observação de colegas
10%Educação formalConteúdos e certificações estruturadasCursos, certificações, leituras, trilhas

Objetivo SMART

CritérioO que significa
EspecíficoEvite metas vagas
MensurávelInclua critérios de avaliação de progresso
AlcançávelAmbicioso, mas realista
RelevanteAlinhado às aspirações de carreira e ao cargo
TemporalCom prazo definido

Erros comuns a evitar

  • Criar muitas tarefas de uma vez.
  • Focar apenas em cursos, ignorando a prática.
  • Não definir prazos realistas.
  • Escolher skills sem conexão com objetivos de carreira.
  • Não revisar e atualizar o plano periodicamente.

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