Como criar um PDI eficaz
Crie um PDI na Volú do zero ou com IA, entenda o modelo 70-20-10 e evite erros comuns.
PDI é o Plano de Desenvolvimento Individual — o motor do seu crescimento de carreira na Volú.
Como criar um Novo PDI
- 1No menu, acesse Minha Volú > Planos de Desenvolvimento > Novo PDI.
- 2Escolha se deseja criar o PDI do zero, manualmente, ou com o auxílio do assistente de IA.
- 3Se optar pela IA, o assistente perguntará se você quer usar como base: feedbacks recebidos, skills mapeadas a desenvolver ou os objetivos estratégicos da empresa cadastrados na plataforma.
- 4Siga o passo a passo na ferramenta: ele é autoexplicativo e guiará você pela construção do objetivo, seleção de skills e criação de tarefas.
- 5Distribua as tarefas seguindo o modelo 70-20-10 para manter o plano equilibrado entre prática, aprendizado social e educação formal.
- 6Defina prazos realistas, vincule trilhas, cursos ou certificações quando fizer sentido e salve.
O assistente de IA considera seus feedbacks, seu papel atual e a estratégia da empresa para sugerir tarefas equilibradas. As sugestões são um ponto de partida: revise e ajuste antes de salvar.
O que é o Modelo 70-20-10
O modelo 70-20-10 é uma referência para balancear como você aprende e desenvolve competências. Ele diz que a maior parte do crescimento acontece na prática, enquanto uma parcela menor vem da interação com outras pessoas e da educação formal. Na Volú, cada tarefa do PDI é classificada em uma dessas três vertentes, ajudando você a montar um plano realista e aplicável no dia a dia.
| Proporção | Tipo | O que é | Exemplos |
|---|---|---|---|
| 70% | Prática | Aprendizado por meio de experiência real no trabalho | Projetos reais, novos desafios, novas responsabilidades |
| 20% | Aprendizado social | Desenvolvimento com e através de outras pessoas | Mentoria, feedback, observação de colegas |
| 10% | Educação formal | Conteúdos e certificações estruturadas | Cursos, certificações, leituras, trilhas |
Objetivo SMART
| Critério | O que significa |
|---|---|
| Específico | Evite metas vagas |
| Mensurável | Inclua critérios de avaliação de progresso |
| Alcançável | Ambicioso, mas realista |
| Relevante | Alinhado às aspirações de carreira e ao cargo |
| Temporal | Com prazo definido |
Erros comuns a evitar
- Criar muitas tarefas de uma vez.
- Focar apenas em cursos, ignorando a prática.
- Não definir prazos realistas.
- Escolher skills sem conexão com objetivos de carreira.
- Não revisar e atualizar o plano periodicamente.
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